EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Es la parte del sistema general de gestión de la organización que define la política de prevención y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política. Es decir, un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales es, simplemente, un conjunto de acciones sistemáticas, dentro de otras acciones de gestión de la empresa, que permite un cumplimiento de las obligaciones legales en prevención de riesgos laborales.

Las claves de un sistema de prevención de riesgos laborales son las siguientes:

POLITICA PREVENTIVA DE LA EMPRESA:

Sirve para definir las intenciones generales, los criterios y objetivos en relación con el fin social, en función de la importancia que la actividad preventiva tiene en el contexto empresarial. La política preventiva es un compromiso de todos.

ORGANIZACIÓN PREVENTIVA:

Es el proceso de diseñar y establecer las relaciones, responsabilidades y estructuras entre todas las personas, que constituyen el conjunto social de la empresa bajo el principio de integrar la prevención a todos los niveles en todas las actividades de la misma.

PLANIFICACION E IMPLANTACIÓN:

Partiendo de la situación de la empresa, sirve para establecer los objetivos y métodos para implantar la política de prevención de riesgos laborales, que tiene como punto de partida la Evaluación de riesgos.

REVISION DE ACTUACIONES:

Para una gestión eficaz en PRL, es importante conocer los resultados y posibilitar la mejora del sistema, esto se consigue mediante la autocomprobación activa de los lugares de trabajo, equipos, sustancias utilizadas, procedimientos, sistemas empleados y trabajadores implicados.

AUDITORIA (Control externo)

Es la comprobación externa a la propia empresa, que tiene como misión determinar si el sistema de prevención es adecuado.

Estos criterios son aplicables a todas las empresas incluso las más pequeñas, aunque la magnitud de las acciones requeridas sean diferentes en función de:

·         Tamaño de la empresa.

·         Riesgos presentes de actividades.

·         Sistema de prevención en funcionamiento.

CONFERENCIA DE  SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (OIT, OHSAS 18001)